Samsungs Speichersparte bekommt Rekordboni, andere Abteilungen deutlich weniger. Viele Mitarbeiter denken ans Kündigen.
Mit einer Vereinbarung zur Auszahlung von Boni in Rekordhöhe konnte Samsung im Mai 2026 Streiks abwenden. In der Halbleitersparte Samsung Device Solutions (DS) sollen 10,5 Prozent des operativen Gewinns an die Angestellten ausgezahlt werden. Die verteilen sich allerdings sehr ungleich auf die sieben Abteilungen von Samsung DS.
Am stärksten profitieren Angestellte der Speichersparte, die dank Speicherkrise zuvor ungekannte Gewinne einfährt. Wie die Finanzzeitung Business Korea berichtet(öffnet im neuen Fenster), führt dies zu Verstimmungen unter den Angestellten der weniger großzügig bedachten Abteilungen. Laut einer Umfrage des Samsung-Ablegers der Gewerkschaft United Enterprise Labor Union denken 81,5 Prozent der Angestellten der Foundry-Sparte (Halbleiterfertigung) über einen Jobwechsel nach.
Die Unzufriedenheit scheint groß zu sein: 62 Prozent der Befragten geben ihre Bereitschaft zum Jobwechsel als "sehr hoch" an. Ähnlich hoch ist die Unzufriedenheit bei Samsung LSI (Chipentwicklung) mit 75,4 Prozent, auch beim Halbleiterentwicklungszentrum ziehen über 60 Prozent der Angestellten einen Jobwechsel in Erwägung. In der Speichersparte hingegen ist der Wert mit knapp 33 Prozent deutlich niedriger.
Bis zu Faktor 100 bei Boni
Hierfür dürften die Boni ein ausschlaggebender Faktor sein: Laut Business Korea bekommen Angestellte von Samsung Memory mit einem Jahresgehalt von 100 Millionen Won (rund 59.000 Euro) 2026 600 Millionen Won (rund 353.000 Euro) zusätzlich.
Angestellte von Samsung Foundry und LSI stehen mit 210 Millionen Won (rund 123.000 Euro) bei gleichem Jahresgehalt eigentlich gar nicht so viel schlechter dar. Mitarbeiter der Abteilung Device Experience (DX), welche Haushaltsgeräte, Fernseher und Smartphones entwickelt, erhalten lediglich 6 Millionen Won (rund 3.500 Euro). Als ungerecht dürften die Angestellten der anderen Halbleiterbereiche insbesondere empfinden, dass ihre Kollegen hauptsächlich von Preissteigerungen infolge der Speicherkrise und nicht von besonderer Leistung profitieren.
Auf Basis der Umfrage will die United Enterprise Labor Union, die größte Gewerkschaft bei Samsung Electronics, ihre zukünftige Strategie für Lohnverhandlungen planen. Insgesamt nahmen 8.297 Angestellte an der Umfrage teil.
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